2024年江苏省海陵区三级企业人力资源管理师资格认证题库完整答案.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省海陵区三级企业人力资源管理师资格认证题库完整答案第I部分单选题（100题）1.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者负有提高职业技能的义务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者应当完成劳动任务D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务答案：D2.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:员工自我矛盾答案：C3.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B4.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:是产业界最为普及的管理人员培训方法B:简称ST法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:指导教师是管理者训练法的关键答案：B5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A6.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:总经理B:高层领导C:集团董事会D:人力资源部部长答案：B7.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:个人卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:安全卫生知识教育答案：D8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:工资B:租金C:利润D:成本答案：A9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C10.()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资答案：A11.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:4％B:5％C:7％D:6％答案：B12.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个体差异C:个别差异D:个性差异答案：B13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:成对排列法B:岗位分类法C:选择排列法D:岗位比较法答案：C14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:道德测试答案：C15.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:单项定员标准B:企业定员标准C:比例定员标准D:国家定员标准答案：A16.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:分值形式D:等级形式答案：A17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:问卷调查C:书面测验D:课前课后比较答案：B18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C19.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:国家劳动标准C:行业标准D:管理类劳动标准答案：B20.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:表现形式具有单一性C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D:制定主体具有多样性答案：B21.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:解决部门的实际问题B:行动学习C:提高他们分析、解决问题的能力D:全部时间用于分析答案：B22.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：B23.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B24.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件答案：D25.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A: