内部使用江西省企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（综合题）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:5C:10D:15答案：C3.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B4.企业定员的原则不包括（）。A:以机构员工数量为依据B:各类人员的比例关系要协调C:要做到人尽其才、人事相宜D:以精简、高效、节约为目标答案：A5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:5SC:4SD:6S答案：B6.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:广告是内部招募最常用的方法之一C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：B7.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C8.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：C10.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利答案：A11.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B12.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-26℃B:16-26℃C:16-24℃D:18-24℃答案：D13.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:购买能力C:物价指数D:消费指数答案：C14.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评信息采集D:确定下属员工绩效指标答案：B15.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：A16.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位调查D:岗位评价答案：D17.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A18.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:空间B:架构C:组织D:时间答案：D19.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:360度考核法B:重要事件绩效考核法C:目标绩效考核法D:全视角绩效考核法答案：D20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D21.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:10％B:9％C:8％D:7％答案：C22.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:风度气质D:衣着外貌答案：A23.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和面谈法答案：D24.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:薪酬C:工资D:薪水答案：A25.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理能力C:财务知识D:管理知识答案：B26.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案