2024年山西省古交市三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【全国使用】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省古交市三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C2.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:技术设备C:人力资源D:市场营销答案：C3.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:10C:5D:20答案：B5.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效指导B:评价实施C:改进计划D:绩效面谈答案：C6.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:自下而上C:由远及近D:由表及里答案：D7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法答案：B9.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公正度C:公平程度D:信度答案：C10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:城镇居民人均生活费用B:职工平均工资C:个人的所得税D:个人缴纳的社会保险费答案：C11.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:关键事件法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:行为定性量表法答案：A12.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:校园招聘D:猎头公司答案：C13.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场B:要注意了解大学生就业政策和规定C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往会有不切实际的估计答案：A14.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告载体如何选择B:广告内容如何设计C:广告投放渠道如何选择D:广告监管机构如何选择答案：B15.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：C16.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作绩效C:薪酬策略D:工作条件答案：C17.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：D18.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:培训需求循环评估模型B:前瞻性培训需求评估模型C:三维培训需求分析模型D:组织培训需求分析模型答案：C19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:25％B:15％C:20％D:10％答案：C20.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:定员定额标准B:职务晋升规则C:岗位劳动规则D:岗位培训规范答案：B21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性答案：B22.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：B23.劳动定员的对象是（）。A:劳动者的劳动量B:劳动工时C:劳动者D:劳动量答案：A24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:人员计划B:组织规划C:战术计划D:费用计划答案：C25.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:90B:50C:100D:60答案：C26.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：C27.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。