山西省神池县2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省神池县2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C:7D:5答案：B2.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:效果主导型C:态度主导型D:行为主导型答案：D3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A4.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：D5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B6.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:主要依据B:基础C:素质D:科学标准答案：A7.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:即席发言法答案：C9.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：D10.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质答案：B11.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者30％C:50％、40％或者40％D:60％、40％或者30％答案：B12.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A14.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:垂直式领导C:间接指挥D:监督和指导答案：D15.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以计算机为主B:以人工为主C:以员工为中心D:手段很单一答案：A16.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：C17.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:业绩评定法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A18.培训管理的首要制度是()。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D19.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业人数B:就业人数C:失业率D:平均劳动时间答案：C20.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:管理工作人员答案：B21.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:女员工C:年老体弱的人员D:行政人员答案：A22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:特殊福利C:工作补贴D:福利答案：B23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对外具有竞争力原则答案：C24.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是劳动者单方的行为规范B:是企业规章制度的组成部分C:是以用人单位为主体制定的D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：A25.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D26.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:具有挑战性的工作