2024年甘肃省广河县企业四级人力资源管理师认证考试大全【】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省广河县企业四级人力资源管理师认证考试大全【】第I部分单选题（100题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D2.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:学习能力D:道德品质答案：B3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：B4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：B5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:薪水的高低C:能否发挥自己的才能D:专业对口答案：C6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：C8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应积极引导被观察者答案：B9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:工作实践法C:结构调查表D:关键事件法答案：D10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医疗部门C:医院D:应聘者答案：A12.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：B14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度?D:关怀维度答案：D17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：A19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:总结D:归因答案：D20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率C:成本率D:工资率答案：D21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:满意度调查表答案：A22.战略评价标准包括（）。A:结果评价标准B:过程控制标准C:定量评价标准D:综合评价标准答案：C23.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:函件调查询问法C:会议调查询问法D:问卷调查询问法答案：B24.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：A25.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一低一高”C:“一高一低”D:“两高于”答案：A26.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D27.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看