重庆市沙坪坝区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试内部题库精编答案.docx

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重庆市沙坪坝区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试内部题库精编答案

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

2.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:明确性与具体性
C:原则一致性与可靠性
D:可操作性与精确性
答案：C

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:面谈法
答案：C

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

17.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效