湖南省华容县2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【网校专用】.docx

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湖南省华容县2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职责
D:职权
答案：A

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:报纸
D:网上招聘
答案：C

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:试用期限
D:补充保险??
答案：B

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

9.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：B

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：A

11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

13.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:满足新员工所需要的专门信息
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：A

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:125％
B:300％
C:200％
D:150％
答案：D

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

18.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:劳动保护费
B:子弟学校经费
C:劳动保险费
D:工会经费
答案：B

19.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织变动情况
C:组织环境
D:组织目标
答案：C

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:获取调查信息
答案：B

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分