甘肃省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺分金卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要参考C:主要目标D:主要内容答案：A2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:简单算术平均C:平均先进值D:先进平均值答案：C4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(1)(2)(3)(4)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：B10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：D11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A13.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：A14.心理运动机能测试的内容主要包括()A:想象能力B:思维能力C:身体能力D:体质素质答案：C15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:人员招募D:竞聘上岗答案：B16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:0D:80答案：C18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我克制型C:自我实现型D:自我暴露型答案：C19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最高工资答案：B20.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:福利待遇D:法定福利答案：D22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:社会道德C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C23.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:与筛选方法同步D:随时答案：A24.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:财产保险C:公积金D:商业保险答案：A25.编制工资表主要包括（）。A:工资计算B:工资总额C:工资分类D:工资明细答案：A26.以下关