2024年湖南省衡山县企业四级人力资源管理师认证考试大全【研优卷】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省衡山县企业四级人力资源管理师认证考试大全【研优卷】第I部分单选题（100题）1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:艰苦奋斗D:诚实守信答案：B3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:产量定额C:工作定额D:企业定额答案：A5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:总成本最低原则D:持久原则?答案：A6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：B8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D9.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C11.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训管理的考评C:培训总结D:受训人员分析答案：D12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B15.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法D:实地调查法答案：C19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、精、准C:全、准、精D:快、准、全答案：D20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、工资、利润答案：C21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:有一定的工作期限C:应当履行到退休D:任意期限答案：A22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：C23.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B