2024年河南省企业人力资源管理师四级认证考试真题【考点梳理】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师四级认证考试真题【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用??D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D2.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:空缺岗位并非迫切需要补充B:需要招聘大量人员C:不受时间、地域的限制D:流失率较高的行业或职业答案：A3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:公司名气C:能否发挥自己的才能D:薪水的高低答案：C5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:领先原则C:有效原则D:总成本最低原则答案：C7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:12D:6答案：B8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:行动学习C:案例研究法D:个案比较法答案：B9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:四D:三答案：C11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：A12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:民收入D:国民生产总值答案：A14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:面试前D:上岗后答案：A15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的在于检验培训的最终效果答案：A16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:最终产品的活动D:企业行业活动答案：B17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:一个C:三个D:多个答案：B18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:绝对保护C:偏重保护D:全面保护答案：A19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：A20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：A23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:以人为本答案：B24.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的职业道德D:不断完善绩效信息处理方式答案：B25.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平答案：D26.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训