2024年陕西省佳县四级企业人力资源管理师认证考试题库加答案解析.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省佳县四级企业人力资源管理师认证考试题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:岗位轮换C:竞聘上岗D:内部选拔答案：C2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利答案：C3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:明确性与具体性答案：A5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:24个月C:6个月D:20个月答案：D6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:6％B:8％C:9％D:7％答案：C7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:任人唯贤，严爱相济D:用人不疑，任人唯贤答案：A8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非定额时间答案：D9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:外出参加培训D:接受现场的一对一指导答案：A10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放答案：D11.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:行政人员C:基层人员D:高层领导答案：C12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以战术为主D:战术与战略相结合答案：D14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:目的性C:灵活性D:发展性答案：B15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:病愈后C:休假3个月后D:医疗期满答案：D16.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:社会属性??D:生物属性答案：C17.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:技术等级D:劳动定额答案：D18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:补充福利C:经济型福利D:个人福利答案：A19.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质C:非人为因素D:能岗不匹配答案：C22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B23.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C24.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在