完整版福建省柘荣县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省柘荣县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:话多有失答案：C2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:管理竞赛C:案例研究法D:行动学习答案：D3.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业管理者B:企业工会C:劳动争议调解委员会D:劳动争议仲裁委员会答案：D4.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理的载体C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B7.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评是孤立的事件答案：B8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：B9.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:案例分析法D:管理者训练答案：B10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:公平原则C:具体情况D:就高不就低原则答案：D11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:保障性C:普遍性D:互济性答案：B12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：A14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动合同C:劳动法D:劳动规则答案：C15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴答案：C16.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划设计答案：B17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：A18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：C19.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:50％B:100％C:85％D:70％答案：B20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:开发成本D:选拔成本答案：C21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：C22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B23.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:成本分析C:经济分析D:市场分析答案：C24.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节?答案：B25.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：A26.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A27.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距