完整版湖南省永顺县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库有答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省永顺县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的概念答案：C3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视客观内容的调查核实D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D4.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:健康的体魄C:简历填写的真实性D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：B5.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:薪酬及相关收入C:现任岗位名称D:健康证答案：D7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:医疗期台账C:员工保险台账D:员工培训台账答案：C9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:现场观测C:书面调查D:德尔菲法答案：D10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:医疗保险C:社会保险D:商业保险答案：C11.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:管理环节C:结束环节D:中心环节答案：D12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:6个月C:24个月D:20个月答案：D13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国内生产总值C:国民净收入D:总需求答案：A14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:排序形式C:等级形式D:分值形式答案：A15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象答案：A16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:看管定额C:产量定额D:服务定额答案：D17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C19.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:特殊情况下支付的工资?C:津贴和补贴D:计件工资答案：A20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B21.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:信息沟通迅速C:集中决策、分散经营D:具有双道命令系统答案：C22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:劳动就业实际状况C:社会平均工资水平D:本地区平均消费水平答案：A23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B24.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：B25.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护?C:优先保护D:部分保护答案：B26.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:规划岗前培训中的技术类和社会类内