湖北省宜城市2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全A4版打印.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜城市2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全A4版打印第I部分单选题（100题）1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:外商投资企业C:私营企业D:国有控股企业答案：D3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:部门D:岗位答案：D4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:70％B:50％C:100％D:85％答案：C6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:劳动量D:实际工作量答案：C7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议处理费用答案：D8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:愈小C:愈大D:不变答案：B9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:足额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：A10.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘D:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘答案：B11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C12.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:能力要求C:知识要求D:经历要求答案：A15.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素答案：D16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业成本管理体系答案：B17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:低C:升D:高答案：B18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的针对性培训答案：A20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A22.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C23.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:客观准确原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：B24.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D25.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:薪金D:工资答案：D26.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C27.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因