2024湖南省岳阳县企业一级人力资源管理师资格认证题库（综合卷）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省岳阳县企业一级人力资源管理师资格认证题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B3.()属于外部激励。A:工作挑战性B:福利待遇C:自我实现D:参与感答案：B4.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:公文筐测试B:专业笔试C:心理测试D:结构化面试答案：A5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：B6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:政府D:市场答案：B7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：B8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B9.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是公司免费赠送的C:是经营者一种确定的预期收入D:是经理人必须要履行的义务答案：B10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:个人地位D:激励工资答案：D13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B14.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：C15.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SDSD:SCII答案：B16.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:人为性C:非强制性D:非物质利益相关性答案：A17.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:50%C:60%D:70%答案：D18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:确立阶段答案：C19.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:环境管控型答案：C20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:股票期权制D:年薪制答案：D21.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B22.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:比较排列法C:成对比较法D:配对比较法答案：D24.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B25.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C26.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D27.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D28.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：