山西省洪洞县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库【巩固】.docx

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山西省洪洞县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:流程规划
D:实施管理
答案：A

3.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

4.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:投资
D:激励和约束
答案：A

5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

6.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：B

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

9.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

10.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

13.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:无发展
答案：B

19.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

21.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:20%
B:15%
C:25%
D:10%
答案：A

22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

24.分析企业能力的主要标准是（）。
A:生产能力
B:生产效率
C:生产要素
D:效率
答案：D

25.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：D

26.(2017年11月