训练方案汇总十篇.docx

训练方案汇总十篇篇（1）一、军训目标通过军事素质强化训练、以及调整定型，逐步建立起路政人员军事化特色的长效机制，将学到的动作和军事素质，自觉运用到日常生活和值勤巡查等工作中，促进素质提高和队伍建设。二、时间安排军训时间：2014年4月15日至4月22日，具体时间另行通知；三、训练地点路政中队全体路政员统一在闻合建管处管理处院内军训。四、训练内容1、稍息、立正、军姿、跨立、停止间转法、敬礼、礼毕、解散、集合、整队、报数2、三大步法的行进与停止及分解动作；3、内务整理；4、交通指挥手势；五、其他安排1、路政及治超人员在军训期间一律不得请假，无故缺训人员扣发当月考核工资；2、执勤、巡查人员值班期间全部正常巡查、执勤，不上班人员参加集体军训；附：军训大纲军训科目规范篇（2）认真贯彻落实科学发展观。依托国家出台的公务员通用能力框架标准和人力资源和社会保障厅印发的行政机关公务员基本功训练大纲必训科目坚持与新一轮大规模干部培训工作相结合、与行政机关公务员素质现状及需求相结合的原则。努力建设一支适应岫岩经济社会发展需要的高素质的公务员队伍。围绕“三年争先”工作大局。以强化基本知识、提高基本技能为重点。二、总体目标通过开展基本功训练工作。使全县行政机关公务员普遍具备扎实过硬的基本功。三、训练内容基本功训练内容分为基本知识和基本技能两大类即“双基训练”共15项训练内容。其中必训科目6项。包括政策法规、机关工作规则程序、业务知识、仪表举止、倾听记忆、阅读理解、沟通协调、任务执行及其他选项。包括公文写作、公文处理、汉字书写与记录、电子政务、语言表达和调查分析；自行选训科目9项。四、训练方式基本功训练工作主要采取集中轮训、公务员自学自练与以赛代练相结合的方式进行。一按照公务员岗位的实际需要。广泛推行情景模拟、拓展训练、业务竞赛等灵活多样的训练模式。开展形式多样、内容丰富、广大公务员喜闻乐见的训练活动；采取专题讲授与实际操作相结合的方式开展训练。保证实际操作时间不低于训练总学时的50%可以利用广播、电视、报刊和网络等媒体。培训对象为承担文字综合和公文处理工作的工作人员；二举办公务员基本功训练示范培训班。三举办专题讲座；组织公务员利用业余时间自学自练；四搭建网络在线培训平台。以赛促训；五组织全县公务员开展以公文写作、法律法规、演讲辩论、电子政务等为主要内容的基本功竞赛活动。结合“大练兵”活动采取适当的方式开展此项工作。六公安系统要按照基本功训练的总体要求。五、组织实施一职责分工对全县基本功训练工作开展情况进行督查、指导和考核。1.县人力资源和社会保障局负责制定全县行政机关公务员基本功训练规划。2.县人力资源和社会保障局负责全县行政机关公务员基本功集中训练和测评等具体实施工作。3.县人力资源和社会保障局按照干部管理权限负责开展行政机关副科级以下公务员基本功集中训练和测评等具体实施工作。4.各单位要认真组织好人员参加县人力资源和社会保障局组织的必训科目的集中培训及本单位选训科目的自学自练培训。二实施步骤1.第一阶段2010年12月前县人力资源和社会保障局对全县实施基本功训练工作进行部署。各单位根据实际制定工作方案。举办师资培训班、示范培训班。开展以公文写作、法律法规、电子政务等为主要内容的基本功竞赛活动。开展公文写作、公文处理和电子政务三个必训科目以及选训科目的普及训练工作。县人力资源和社会保障局发放行政机关公务员基本功训练大纲必训科目统编教材和有关学习资料。按一定比例从各单位抽取部分人员参加全县考核和全统一考试。2.第二阶段2011年1月至2011年10月各单位开展汉字书写与记录、语言表达和调查分析三个必训科目以及选训科目的普及训练工作；按一定比例从各单位抽取部分人员参加全县考核和全统一考试；组织开展以演讲辩论等为主要内容的基本功竞赛活动。3.第三阶段2011年11月至12月各单位总结经验。全县行政机关公务员中树立一批基本功扎实过硬、业务精熟、工作绩效显著的行家里手和标兵。深入开展检查验收工作。县人力资源和社会保障局组织对基本功训练工作成效显著的单位进行表彰。逐步健全完善公务员基本功建设长效机制。4.第四阶段从2012年起各单位要将强化基本功训练作为一项经常性的工作来抓。六、工作要求加强组织领导。紧密结合工作实际。明确训练内容、训练方式、训练时间和考评方式，一各单位要高度重视。将基本功训练提到重要议事日程。制定实施方案。层层抓好落实。细化考核内容。加强监督检查。逐步建立公务员培训工作长效机制，二公务员基本功训练工作开展情况将列入各单位年度考核目标管理之中。县人力资源和社会保障局将认真履行工作职责。量化考核标准。与有关部门密切配合。形成公务员主管部门总体管理、协调督办，各单位各负其责、相互联动，公务员主动参与、积极推进的基本功建设工作体系。结合工作实际。找准个