湖北省建始县历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【名师推荐】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省建始县历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:18周岁C:16周岁D:17周岁答案：C2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:金融性福利D:岗位津贴答案：A3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:职务说明书D:招聘计划?答案：C6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:改善员工的工作质量C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质答案：A7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：B9.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C10.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：B14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:日常出勤率D:产品销售额答案：D15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：A16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:企业基金C:基本养老保险D:企业年金答案：D17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:中位线C:平均线D:基准线答案：D19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：C20.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:中介猎头公司答案：C21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A22.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A24.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营答案：D25.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D26.(2016年11月)（）是指