预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共48页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

建设项目汇报材料汇总十篇 篇(1) 一、各项工作开展情况 地铁施工项目包含2个地下车站、2个地下盾构区间。目前工期可控,符合业主要求。 (一)工程进度情况 1、A站车站主体结构于2020年12月27日开始施工,2021年6月9日顺利封顶,期间受扬尘管控影响,实际施工时间XX天,仍比业主工期节点提前XX天。 2、B站①车站主体结构于2020年11月6日开始施工,2021年5月4日顺利封顶,期间受扬尘管控影响,实际施工时间XX天,仍比业主工期节点提前XX天。②1号出入口围护桩累计完成88根,剩余2根。 3、盾构施工①区间,左线目前开累完成567环,剩余61环,计划贯通时间6月底。右线目前开累完成257环,剩余371环,计划贯通时间8月1日。 ②区间左线目前开累完成6环,剩余877环,计划于10月10日贯通。右线未始发,计划于10月31日贯通。 (二)产值及收益情况 1、对上计价及对下计量情况。截止2021年5月底项目开累完成产值XXXX万元,开累对上计量XXX万元,产值计价率XXX%,截止2021年5月份,开累对下劳务队伍计价XXX万元。 2、二次经营方面。①现场签证:截止2021年5月底项目上报现场签证XX项,涉及金额XXX万元,预计增加收益X万元。目前业主方正在进行签证审批。②设计变更:截止2021年5月底,申请设计变更工程量进蓝图X项,涉及合同额增加XX万元,预计增加收益XXX万元。目前正在进行变更新增单价审批。 3、截止2021年5月底,项目开累完成产值XX万元,开累发生成本XXX万元,开累实现收益XXX万元,开累收益率XXX%。 (三)财务管理方面 1、上交款方面目前已完成上交款XX万元、上存XX万元。管理费用节超情况:开累管理费XX万元,完成产值XX万元。债务债权情况:其中预收账款XX万元,预付账款XX万,应付账款XX(其中,应付工程款XX万元,应付材料款XX万元,应付租赁费XX万元)。 2、资金管控方面:项目部根据公司规定实施AB户制度,每月根据资金状况编制资金计划,报公司财务部备案,实际支付时将按照AB户原则,坚持先审批,后付款的原则。定期召开经济活动分析会,对当月的成本开支及盈亏情况进行分析,提出成本管理中的整改措施和要求,促进项目降本增效。 (四)安全管理方面 项目安全管理制度及运行情况良好。项目部制订了安全生产管理办法安全生产责任制等45项安全管理制度。每周由项目经理带队对施工现场进行全面安全检查。每月底组织召开由项目经理主持的安全生产工作月度例会,对本月项目安全生产情况进行点评,部署下个月安全生产管理工作的重点。已多次组织消防应急演练、盾构施工涌水涌砂应急演练。确立了科学的安全生产目标,并将安全目标分解到部门、岗位,让全员参与到安全生产管理当中来,实现了“人人要安全,人人管安全”的安全管理氛围。 (五)机电物资管理方面 1、机电管理 截至2021年5月,项目发生设备租赁费XX万,其中月租费用XX万,临租XX万,摊销扣款XX万。所有设备租赁均填写了设备租赁申请单和运转记录、临时机械派工单。开累设备租赁费占开累总产值的XX%。 设备配件及材料费XX万,其中盾构消耗配件材料XX万,蓄电池采购XX万,项目承担配件材料费XX万。设备维修费XX万。水电费缴纳金额XX万。 项目设备进场快、安装快、验收快。2020年2月20日至2020年5月20日,进场盾构机3台,吊装下井3次,调试验收3次;进场龙门吊3台,安装及验收取证3台;进场电瓶车5列。 2、物资管理 截止至2021年5月,项目部开累完成材料采购XXX万元。项目部租赁成本开累共计XX万元,其中与租赁中心成本为XX万元,外部钢支撑租赁商成本为XX万元。 开累完成9项材料招标,招标金额共计XX万元;材料招标均由公司集采中心统一招标集采,包含钢材、水泥、混凝土、盾构管片、盾构厚浆等主要材料。 物资创效共计XX万元。项目部商品混凝土招标前期,经过与各家供应商反复谈判协商,最终均同意接受三方协议进行投标,将商混中的水泥部分剥离并按水泥材料税率单独开票,这在片区尚属首次,商混招标工作实现新突破。该部分抵扣税额创效XX万元。商混通过过磅扣除商混站数量XX方,合计金额XX万元。电商采购开累节约资金XX万元。 (六)人才团队方面 项目现有管理人员XX人,其中XX员工XX人,XX员工XX人,临时员工X人,生产人员XX人。 本项目认真贯彻落实公司人力资源管理制度,强化人员培训和考核工作,努力提高人员素质和工作能力。严格执行项目年初制定的培训工作计划,认真开展“导师带徒”“员工讲坛”活动,积极落实新职工的“传、帮、带”工作,较好的提高了职工的整体业务能力。加强绩效管理,每月结合工区、部门和个人的表现开展绩效考核,并根据考核结果给予奖励,达到了良好的激励作用。 (七)党风建设和反腐倡廉建设