团支部述职评议工作汇总十篇.docx

团支部述职评议工作汇总十篇篇（1）将领导点评与年终各项考核工作相联系，形成推动工作的合力。为统筹各项年终工作，师市党委在部署领导点评专项工作时，将年终领导班子考核、党员评议同步要求，并将开展创先争优活动作为年终工作检查的一项重点内容。在考评中，师、市各级党组织和广大党员，对开展创先争优和践行承诺情况进行汇报总结，使创先争优活动融入党建日常工作中。以贯彻兵师团场连队现场会精神为重点，开展了团场党委书记向师市党委专项述职，连队党支部书记向党委班子专项述职等工作，团场党委书记对党支部书记进行逐一点评，师、市党建领导小组成员分赴团场参会，对述职会议情况进行点评，开展了层层点评、层层抓落实，实现了点评全覆盖。在团场领导点评工作中，团场党委常委全部参会听取党支部书记述职，既交流了工作和活动经验，又相互查找不足，取得很好的效果。此项工作的开展，在团场党委和连队党支部中反响强烈，石河子总场清泉集11连党支部书记史连喜在述职后说，通过党支部书记专项述职，学习了很多新经验，印象十分深刻。将领导点评与群众评议、横向评议相联系，建立全面评价机制。为深化领导点评工作，使创先争优活动真正让群众满意、让组织满意。在部署领导点评工作的同时，师市党委还设计了群众评议表格，要求实施群众评议工作动态测评统计和建立台账。同时，实施了横向评价工作机制，即每个单位的党支部书记互相评议。师、市各级党组织和党员对创先争优活动和践行承诺情况进行自评和参评，群众监督员进行评议。通过评议，明确优良差三个等次，将其既作为年终定等的考核依据，又作为迎接建党90周年、选树先进基层党组织和党员的重要根据，一环扣一环，确保将一批威信高、实绩好、群众拥护的党组织和党员选树为先进典型。截至目前，经23979名群众评议，对2010年度师、市各级党组织开展创先争优活动满意度达98.7％。篇（2）各党支部(总支)：为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委分析决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二00四年度考评。现将有关事宜通知如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以为标准，以提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的，以考评二00五年度工作业绩和廉洁自律情况为重点，坚持群众路线，实事求是的原则，全面考评各基层领导班子及其成员，为客观评价干部、正确使用干部提供重要依据。二、考评范围全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部。三、考评的方法步骤班子考评工作与党风廉政建设检查及车间职代会民主评议科级干部一并进行，采取定性与定量相结合，个人述职与组织考察相结合，民主测评与个别座谈相结合，考察现任职干部与考察推荐科区级后备干部相结合的方法进行。在程序上重点抓好个人述职、民主评议和个别座谈、反馈意见、开好民主生活会、搞好总结和组织鉴定这五个环节，具体安排和要求是：1、述职准备(12月6日至11日)。矿党政班子成员和每名副科级以上领导干部要按照本人的岗位职责和年度目标任务，用写实的方法写出个人述职报告。述职报告的主要内容包括，履行岗位职责、完成工作任务，坚持民主集中制、团结协作，执行廉洁自律有关规定，联系群众，理论学习及思想、工作作风等情况，要抓住重点，简明扼要，主要写明取得的成绩、存在的突出问题和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。准备述职报告要严肃认真，实事求是，报告不能找人，没有书面报告不能述职。2、个人述职、民主评议(12月12日至17日)。根据集团公司党委统一部署，矿党政领导班子及成员的述职和民主测评，由集团公司党委考评组统一组织，在全矿正科级以上干部（包括主持工作的副科级干部）、副矿级以上的离退休干部和部分职工代表参加的会议上进行。矿科级干部的个人述职和矿对基层班子及成员的民主测评统一进行。矿党委派考评组深入到各基层单位，集中时间组织进行干部述职和民主测评。井下区队、地面单位科级干部的述职和民主测评在本单位进行，参加人员必须包括本单位管理干部、党小组长、纪检组长、车间工会主席、团支部书记、班组长及部分党员和部分职工代表，一般在20人左右；机关科室正科级干部（包括副总、主持工作的副科级干部）的述职和民主测评，在本支部全体人员及部分相关基层单位负责人（由考评组根据人员构成确定）参加的会议上进行；机关科室副科级干部的述职，在本部门全体工作人员会议上进行。考评组一方面组织有关人员以填写测评表的形式，对班子及其成员进行测评；一方面以个别座谈的形式，听取职工对班子及成员的评价。参加测评和座谈的人员届时由考评组随时指定，各单位要积极配合，严禁事前打招呼，定调子，一旦发现，严肃处理。同时对科(区)级后备干部一并进行考评、推荐。3、反馈考评意见