2024年湖北省襄州区企业四级人力资源管理师认证考试完整题库汇编.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省襄州区企业四级人力资源管理师认证考试完整题库汇编第I部分单选题（100题）1.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：A2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A3.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D4.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C7.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律行为B:劳动法律结果C:劳动法律关系D:劳动法律主体答案：A8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:活动记录法D:档案资料法答案：D10.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的职业素质D:增强员工职业稳定性答案：C12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的检索答案：C13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业竞争机会C:企业实践机会D:企业优势机会答案：A14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：A15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:参与度C:满意度D:积极性答案：B16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:可以减少行业竞争的激烈程度D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:不能激发受训者的学习热情C:对培训者的面谈技巧要求高D:会占用培训者大量时间答案：B19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象?答案：C20.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:排队法B:目标管理法C:关键事件法D:硬性分配法答案：B21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:以人为本D:严爱相济答案：A22.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:财产D:法律答案：B23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位归类法C:要素比较法D:岗位排列法答案：A24.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:普遍性C:互济性D:强制性答案：A25.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C26.(2019年5月