江西省濂溪区2024企业四级人力资源管理师完整题库【巩固】.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省濂溪区2024企业四级人力资源管理师完整题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:全勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：A4.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只能依据总分排序C:顺序法只将分数排队D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：B8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A9.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:最具基础性答案：A10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:总供给D:国民生产总值答案：C12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：B14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:1680C:420D:168答案：A15.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:招聘广告B:宣传手册C:公告D:杂志答案：A16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:考评资料应立即归档答案：A17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:培训主题C:培训课程D:管理规则答案：A18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:利息表C:预算表D:年金表答案：A20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:企业相关的主管部门C:各类部门及各级主管D:人力资源部门答案：D21.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：A22.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A