湖南省雁峰区企业人力资源管理师四级资格认证题库【精选题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雁峰区企业人力资源管理师四级资格认证题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W1HC:5W2HD:4W2H答案：C3.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:社会心理要素C:劳动技能D:劳动责任答案：B4.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:工作轮换D:内部提拔答案：A5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的监控??C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中近期B:长期C:短期D:中长期答案：A8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：B9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:最高工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最低工资答案：A10.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A11.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据C:决策支持D:业务处理答案：D12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:再就业服务中心C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D14.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、利润、工资C:地租、利息、工资、利润D:地租、工资、利息、利润答案：D16.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：A17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:工作日利用率C:出勤率D:缺勤率答案：A19.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:全、准、精D:慢、全、精答案：B21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:1D:O答案：D24.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自签订之日起C:自双方当事人签字之日起D:从依法订立之日起答案：D25.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动规章制度答案：C26.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:工会组织D:雇员答案：A27.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:全面性C:经济性D:准确性答案：B28.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:积极、灵活、肯干答案：B29.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:结构工资制C