四川省内部使用四级企业人力资源管理师通关秘籍题库A4版打印.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省内部使用四级企业人力资源管理师通关秘籍题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:主管C:培训教师D:后勤保障部门答案：C3.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D4.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计时工资C:计件工资D:计数工资答案：C5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：B6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D8.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A9.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C11.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决?C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作规范D:工作标准答案：A18.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:工作调换C:学校招聘D:重新聘用答案：C19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:首席代表可以由非本单位人员代理D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D20.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:岗前培训B:全员培训C:企业外培训D:企业内培训答案：B21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：A22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：B23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:可靠性D:针对性答案：B24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B25.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的综合培训答案：A26.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚