2024河北省安平县四级企业人力资源管理师认证考试真题附答案【A卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省安平县四级企业人力资源管理师认证考试真题附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：B2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:④③①②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:就低不就高原则C:公平原则D:具体情况答案：A5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:产量定额C:时间定额D:企业定额答案：C6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬制度C:工资等级D:薪酬等级答案：D7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:国有控股企业D:集体企业答案：C8.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:定员定岗C:产品定额D:劳动定岗答案：A10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:解除D:终止答案：C11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:背景调查D:书面调查答案：D12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:观念考评D:岗位职责指标答案：D13.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：B15.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略答案：C16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:30％B:50％C:20％D:40％答案：C17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:选拔费用C:内部提升费用D:招募费用答案：C18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:严爱相济，用人不疑C:用人所长，人适其岗D:任人唯贤，严爱相济答案：C19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度?答案：A20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它必须是大量的重复性活动答案：D21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B22.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:原则D:客体答案：A23.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:择业全权和劳动报酬权答案：C24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：B25.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:管理理论培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:接受现场的一对一指导答案：B26.(2016年11月