江苏省崇川区整理四级企业人力资源管理师含答案（考试直接用）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省崇川区整理四级企业人力资源管理师含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：B3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:不管别人如何，自己不加班C:和其他员工一样加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：A5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:加权应聘申请表D:应聘者推荐表答案：D6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：A10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：C11.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相促进D:互相激励答案：B13.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资答案：D14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：B16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:公积金C:商业保险D:医疗保险答案：D19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D20.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：C21.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:社会道德D:劳动合同答案：B22.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B23.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:社会心理要素答案：D24.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C25.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:结构完整C:劳动纪