黑龙江省整理四级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省整理四级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:外出参加培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:管理理论培训答案：D4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动纪律C:劳动条件D:工作标准答案：A8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C10.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体熟悉度C:群体规模D:群体结构答案：D11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:劳动法的指导思想C:宪法的指导思想D:宪法的基本原则答案：A12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:2年D:7年答案：B14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：A15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业外部脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本D:人员定向成本答案：D16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的监控??C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法??D:案例分析法答案：C18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:市场分析D:理论分析答案：A19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定?D:不变答案：B21.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:最低工资制度B:工资指导线制度C:人工成本预测预警制度D:工效挂钩制度答案：C22.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:60%B:90%C:70%D:80%答案：D24.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:基本养老保险答案：C25.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:劳动生产率增长率D