大数据时代优势汇总十篇.docx

大数据时代优势汇总十篇篇（1）一、企业人力资源管理在互联网时代下面临的新发展趋势（一）大数据成为了企业人力资源管理的主要工具我国企业的人力资源管理，在互联网新时代，面临着重大的发展趋势转变。大数据，是互联网时代下的重要技术型产物，有着较为强大的数据采集与检索等功能。因而，在互联网时代引领下，大数据成为了企业人力资源管理的主要工具。它不仅能够有效的贯穿于企业人力资源管理的人才选拔与任用机制中。还能够对企业的人力资源管理，建立起强大的人才储备信息数据库，并能够对人才数据信息实现实时的系统追踪。有效的协助企业的人力资源管理部门，更为全面性的掌控企业所有的人力资源内部数据信息，以及人才规划信息。同时，进一步优化企业人力资源管理的内部管理结构，实现合理的资源优化配置，形成新型的企业人力资源管理模式。充分的发挥大数据技术的功能优势，实现强大的人才发展共享体系，进一步推动企业人力资源管理的高效性，促进企业人力资源管理的现代化发展。（二）思维的跨界促使人力资源管理更具专业性思维的跨界融合，是互联网时代下最主要的特征。基于这种新的发展形式，对我国企业的人力资源管理提出了更高的要求。单一化的企业人力资源管理结构，已经无法适应现实的的发展趋势。因而，在互联网时代下，企业的人力资源管理逐渐实现管理结构上的转变，有效的实现思维的跨界融合。对于人才技能的评价实现了多层次化的转变，给予人才足够的能力施展空间，充分的激发人才的潜能，实现企业人才资源的优化配置。除此之外，在互联网时代下，对企业人力资源管理者的要求也进一步提高。除了要提升掌握娴熟的技能之外，还需要掌握新时代的企业管理与发展的战略，有效的将互联网思维的优势性融入到企业人力资源管理当中，充分的提升企业人力资源管理者的综合素质与能力。从而实现企业人力资源管理在忽略网络时代下的现代化发展。二、企业人力资源管理在互联网时代应对新发展趋势的策略（一）善于运用大数据的功能优势企业的人力资源管理，应当善于把握互联网时代下的大数据功能优势，将大数据技术充分的应用到人力资源管理中。除了要在薪酬统计管理与绩效考核上应用，还应当在具体的人才招聘、综合培训上应用，从而构建起以大数据技术为支撑的现代化企业人力资源管理系统。同时，企业的人力资源管理，应当加强对员工之间的沟通交流，并以大数据为辅助性工具，对整体的沟通过程进行大数据分析。进而发挥大数据的功能优势，为企业人力资源管理者提供最具科学性的、完整性的数据分析资料，辅助企业人力资源管理者做出最佳的决策。（二）构建多渠道的人才沟通平台篇（2）时下各网上商城都推出了一项服务，在产品介绍页面推荐几款关联产品，这其实就是“大数据”时代的产物，通过分析消费者的购买记录，可以得出一些结果，像是购买电视的消费者大都会再购买机顶盒，买台灯的消费者多会搭配插座等，这样的推荐不仅为消费者带来了便利，也能大幅提升商城的销售业绩。对于家电生产企业而言，“大数据”时代的到来势必引发一次巨大的产业变革。时下各家电巨头都在不遗余力地布局云产业，例如，传统的洗衣机使用时，消费者需要设定程序、水位、漂洗次数等，经过一系列选择后才能开动。结合100多年来的用户数据经验，现已创造出“一键百年”的经典之作，洗衣机会根据衣物重量、质地、脏污程度来进行自动模糊匹配，以达到最佳的洗衣效果。其实在“大数据”时代，对于以乐视、小米为代表的互联网企业尤为重要，凭借其自身网络资源基础以及庞大的客户群优势，其家电产品更加贴合消费者需求，而其低价销售与饥渴销售策略也给家电行业带来巨大冲击。不过，传统的家电企业也有其自身优势，首先是品牌优势，在消费者心目中，比起小米、乐视而言，长虹、海尔这些品牌的认知度明显更高；其次是渠道优势，传统家电企业是销售终端上多年的霸主，在全国有着大量的连锁店、专卖店，其配套服务也更加完善；其三是升级优势，目前家电企业已具备了互联网精神，通过自身的研发，可以弥补后天的缺失。篇（3）自20世纪90年代起，互联网科学技术在不足三十年的时间里快速发展，并逐渐改变着全世界的发展方式，更让人们的生活发生了深刻的变化。纵观当前我国的金融社会，互联网技术成为社会发展的重要基础，推动电子商务的蓬勃发展并以大数据的形式融入到社会经济的发展中。在大数据时代里，互联网金融让银行发展产生了无限的可能性，如何在发展中把握和创造先机，是当前银行发展的重要战略思考方向。一、大数据时代对银行业带来的变化和影响随着互联网在社会各个领域中的普及，大量的数据为相关领域的不断深化分析和改革创新提供了更准确、可靠和有效的支撑。银行必须积极投入到大数据的挖掘、利用、分析和分析中，借助数据对市场、渠道和策略进行细化精分，使银行的投资从“粗放式经营”向“精细化经营”的转变，才能在大数据时代下，适应现代金融业的发展，开拓出适合自身的特色业务，立于行业不败