浙江省瑞安市2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题题库（培优A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瑞安市2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:布告法D:广告法答案：C2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只将分数排队C:顺序法只能依据总分排序D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：C3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:内部提升费用C:招募费用D:选拔费用答案：B5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:上岗后C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:确定培训的目的D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：A7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:员工自带档案答案：B8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:2月C:6月D:3月答案：D9.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:小张必须遵守C:是不对的D:是对的答案：C10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D13.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:个人与权力相分离C:是理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A14.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C15.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:因事择人D:用人不疑答案：D17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:12C:6D:15答案：B18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：B19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:社会劳动生产率答案：C20.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C21.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定?C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B22.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:引导C:考评D:沟通答案：C23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额答案：B24.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:不公开广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D25.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比