山西省泽州县企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省泽州县企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:关键事件法答案：D2.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：C3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:企业基金C:基本养老保险D:员工个人储蓄性养老保险答案：A4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:30％～40％C:60％～70％D:40％～50％答案：C6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:就职过的公司C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:报酬D:分配答案：A8.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:实行轮班制度C:缩短工作时间D:实行弹性工作时间答案：B10.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效答案：C11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:档案资料法C:日志法D:工作岗位写实答案：B12.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D13.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:流失率较高的行业或职业C:空缺岗位并非迫切需要补充D:需要招聘大量人员答案：C14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：C17.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工资指导线制度B:最低工资制度C:人工成本预测预警制度D:工效挂钩制度答案：C18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：C20.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C21.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C22.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈C:绩效诊断D:绩效改善答案：B23.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D24.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：A25.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:工作潜力D:沟通能力答案：B26.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:加权算术平均C:平均先进值D:先进平均值答案：C27.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:工作地的组织C:空气D:厂区绿化答案