劳动聘用合同书属于劳动合同吗(汇总12篇).docx

劳动聘用合同书属于劳动合同吗(汇总12篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动聘用合同书属于劳动合同吗篇一甲方：法定代表人：乙方：性别：学历：身份证号码：职称：家庭住址：甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、合同期为年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。五、乙方应按甲方约定进行工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得外挂其他单位。2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方单位公章：乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：年月日年月日下一页更多精彩“医院聘用劳动合同书”劳动聘用合同书属于劳动合同吗篇二乙方：姓名(国籍：美国，护照号码：_________)___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。一、合同期限双方订立有固定期限劳动合同，从20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限为壹年。二、工作内容1、乙方的工作岗位：技术顾问。2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。三、工作时间1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。四、劳动报酬1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前)，其个人所得税由乙方支付。2、甲方每月15日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。五、劳动保护和劳动条件1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;(3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;(2)不按照本合同规定提供劳动条件的;(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。6、劳动合同到期时，本合同即