2024山西省平定县企业四级人力资源管理师认证考试【夺冠】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省平定县企业四级人力资源管理师认证考试【夺冠】第I部分单选题（100题）1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：B2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：A3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：B4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:提成工资制答案：D5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C6.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:奖励和模范先进事迹材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:参加党团组织的材料答案：A7.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:重新聘用D:工作调换答案：B8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：A11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：A12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:内部选拔D:计件工资答案：B14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:40%～50%C:80%～90%D:60%～70%答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D16.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B18.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部薪酬C:外部分配D:外部激励答案：B19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B20.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D22.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:高级管