2024年云南省文山市四级企业人力资源管理师认证考试大全（各地真题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山市四级企业人力资源管理师认证考试大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评周期C:绩效考评权重D:考评指标及标准答案：B2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:能力D:权限答案：A4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法?C:综合分析法D:顺序法答案：B7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：B8.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:重新聘用C:学校招聘D:工作调换答案：C9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:掌握各类工时消耗的情况答案：C10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:240D:80答案：A11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略答案：C12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:会议调查法D:邮寄调查法答案：A14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:四年C:三年D:两年答案：D15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:报酬C:薪资D:薪金答案：B17.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:保密事项C:合同期限D:工作内容答案：B18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：B19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A21.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利答案：A22.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：A23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:3％C:5％D:1％答案：A24.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:行为细分C:心理细分D:地理细分答案：A25.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力创新管理C:人力资源管理D:生产组织管理答案：A26.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评方向答案：C27.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A28.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的