内部使用浙江省余姚市四级企业人力资源管理师认证考试大全（培优）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省余姚市四级企业人力资源管理师认证考试大全（培优）第I部分单选题（100题）1.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：B2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:职务C:任务D:责任答案：C4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A6.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:综合比较分析C:统计报表分析D:可靠性分析答案：C7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:36C:48D:12答案：B11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:2D:12答案：A16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:经济分析C:理论分析D:成本分析答案：B18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则?C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：A19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:报酬D:收入答案：A20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：C22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭