内部使用山西省潞城市四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）.docx

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内部使用山西省潞城市四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：B

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:实用性
D:完整性
答案：C

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:权利义务
D:人身
答案：D

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：A

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

15.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:50％
B:20％
C:40％
D:30％
答案：B

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

20.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性
D:多维性
答案：B

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

24.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

25.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地