内部使用江西省广丰区企业四级人力资源管理师认证考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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内部使用江西省广丰区企业四级人力资源管理师认证考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：A

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：A

13.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

14.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:具有执行官的特权
答案：A

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

17.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:公平性
D:社会性
答案：C

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:加权应聘申请表
C:背景调查
D:心理测试
答案：B

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:计件工资制
答案：C

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动规则
D:劳动管理
答案：A

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：B

23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

24.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:1月
D:6月
答案：A

25.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:薪