2024年湖南省企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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2024年湖南省企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（100题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：A

5.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:首脑负责制
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：A

7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

9.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

11.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:1/3
C:2/3
D:1/2
答案：D

19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：B

22.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

23.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

24.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:专业性指导
答案：B

25.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实