内部使用贵州省剑河县二级企业人力资源管理师资格考试题库大全【名师推荐】.docx

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内部使用贵州省剑河县二级企业人力资源管理师资格考试题库大全【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：B

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:FRC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

7.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：A

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：A

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：B

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

19.规范研究方法的特点包括()。
A:结论具有主观性
B:目的在于认识客观事实
C:结论具有客观性
D:以某种价值判断为基础
答案：D

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:2003年5月1日
B:2005年10月1日
C:2004年10月1日
D:2004年5月1日
答案：D

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息