天津市东丽区历年一级企业人力资源管理师王牌题库（易错题）.docx

专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市东丽区历年一级企业人力资源管理师王牌题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:90日D:1年答案：D3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评与半年度考评C:每日考评D:月度考评答案：B4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：A5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:行为C:生理D:心理答案：D6.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：A7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：C8.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:中介D:个体答案：C11.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:绩效C:年功D:贡献答案：A13.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6D:3答案：A15.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：C16.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A20.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：D22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理答案：C23.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D24.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D25.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：B26.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：C27.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚