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整理辽宁省浑南区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

9.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：B

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

15.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：B

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

21.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A:全方位评价法
B:专家小组讨论法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：B

22.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：A

24.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型