四川省夹江县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库带答案（新）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省夹江县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己努力在一周之内完成任务答案：D2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:明确企业总体战略的发展方向D:进行行为面试设计答案：B3.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:互补性C:依托型D:依赖性答案：D5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:考评结果D:组织实施答案：D6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：A7.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年答案：A8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B9.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:横向思维法C:正向思维法D:颠倒思维法答案：A10.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：B11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的结果分析答案：D13.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:3~5年C:I~2年D:5~10年答案：B14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织的边界被重新界定答案：B15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：C17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A18.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：B19.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:水平流动D:流入企业答案：C20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D23.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析C:聚类分析D:T检验分析答案：A24.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价