内部使用江西省庐山市企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（研优卷）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省庐山市企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:工资D:薪酬答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D4.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：B6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：A7.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：A8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:人格测验D:情商测验答案：C11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B13.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：A15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：B19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力供给量答案：D22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C24.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D25.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：A26.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的