2024年山西省企业人力资源管理师二级资格认证题库大全AB卷.docx

专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省企业人力资源管理师二级资格认证题库大全AB卷第I部分单选题（100题）1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:技能D:气质答案：C2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C5.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料答案：C6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D8.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限B:培训费用与企业人工成本C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿答案：C9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:部门经理D:总经理答案：C11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：B12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：B13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B14.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营D:增加就业答案：A19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：B21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:40℃答案：C24.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D25.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D26.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B27.（）属于