2024年山西省企业人力资源管理师一级认证考试大全附答案【培优B卷】.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省企业人力资源管理师一级认证考试大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：A2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：A3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:企业战略D:工作说明书答案：D4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C5.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C6.绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评估法B:工作分析法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：A7.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D8.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C10.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：C13.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D15.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育费用D:学习导致的厌烦答案：B16.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:雇主的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:200人D:30人答案：C22.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：A23.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：C24.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A25.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:5C:2D:4答案：B26.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：A27.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D28.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A29.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:专家评分法C:频次选拔法D:编码字典法答案：B30.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:每个员工都有福利限额D:选择福利项目有购买价格答案：B3