你敢晒工资吗.docx

你敢晒工资吗你敢晒工资吗公开谈论报酬似乎一直是工作禁忌，但是工资不透明，又如何知道自己的薪酬是否过低?于是有人发起了#晒工资#话题~~What’sthesolutiontoendinggender-basedpaydisparitiesandallincomeinequalityintheoffice?ForaUSprogrammernamedLaurenVoswinkel,asimplewaytostartisbymakingitclearwhateveryonemakes.Afterall,wecan’tknowwearebeingpaidlessunlessweknowwhateveryoneelseisbeingpaid.面对男女有别的薪酬，或是办公室中的同工不同酬，我们该怎么办?美国程序员劳伦福斯温克尔认为最简单的办法就是工资完全透明。看不见别人的工资条，我们又谈何知道自己薪酬过低呢?Foryears,Voswinklehadnoideashewasbeingunderpaid.AsoftwaredeveloperfromPennsylvania,ittookherthreejobswitchesandseveralhardnegotiationsbeforeshelandedhercurrentpositionandanannualsalaryof$122,000(about757,000yuan),apayrateshenowthinksiscomparabletohermalecoworkers.过去的很多年里，福斯温克尔都不曾意识到自己薪酬过低。这位宾夕法尼亚州的软件开发者换过三次工作，与老板进行过多次艰难的谈判，终于找到了现在这份工作，年薪122,000美元(约合757,000元人民币)。这样的报酬在她看来已经与同等职位的男同事不相上下了。“Ijustfoundmyselfthinking,howlonghaveIbeenunderpaid?HowcouldIhavepreventedthis?WhatwasImissing?”“我不由自主地在想自己拿过低的薪水有多久了?我本该怎么做才能拿到和大家一样的薪水?我都错过了什么呢?”VoswinkeltoldTheGuardian:“AndIrealizeditwasmostlybecauseofalackofconversationaroundpay.”福斯温克尔在接受英国《卫报》采访时如是说。她还补充道：“我后来意识到其中很大一部分原因是因为缺乏关于薪酬的'沟通。”OnMay1,shesharedhersalary,jobtitle,andprofessionalexperienceonTwitter.Shealsocreatedthehashtag#talkpaytoencourageotherstodothesame.5月1日，福斯温克尔在Twitter上晒出了自己的工资、职位以及工作经验，并且打上了#晒工资#的标签，希望人们也能像她一样晒出自己的工资。InamanifestoshewroteandpublishedonApril28ontechandculturewebsiteModelViewCulture.com,Voswinkelsaidshehopedthatmasssalarydisclosureswould“breakthetaboosurroundingsalaries,sothatpeoplewouldbecomemorecomfortablewithdiscussingpay.”4月28日，她还在技术、文化网站ModelViewCulture.com发布了一篇声明。她在声明中表示，希望大家都能来晒工资，“打破了不谈薪酬的禁忌，以后讨论起工资来会更自在”。Although#talkpayhasbecomeatrendingtopiconsocialmediaforthepasttwoweeks,mostofthepostsusingthehashtagweresimplytakingpartinthediscussion,anddidnotrevealactualsalaries,accordingtoBuzzFeed.据美国新闻聚合类网站BuzzFeed报道，过去两周，虽然#晒工资#一直高居社交媒体话题榜，但是大部分网友只是参与讨论，真正晒工资的人却少之又少。Wallofsilence沉默之墙Therearemajorforcesatworkprotectingthetrendofsilencewhenitcomestosalarytransparency,saysEmilyDreyfussatWiredmagazine.Beyond