宁波市会计领军(后备)人才培训项目指南.doc

宁波市会计领军（后备）人才
培训项目指南

上海国家会计学院
宁波市财政局
二○一一年六月

项目背景
领军人才培养工程是财政部落实我国人才强国战略的一项重要举措。在国家人才强国战略方针的指导下，财政部根据社会经济发展对会计人才的需求以及会计行业的实际情况，于2005年12月正式推出了会计领军人才培训工程。截至目前，上海国家会计学院已连续承办5期全国会计领军（后备）人才培养项目（企业类）培训班及1期全国会计领军（后备）人才培养项目（行政事业类）培训班。
在全国会计领军人才培养工程示范效应的带动下，全国各省、各地区以及各集团单位也逐步启动会计领军人才培养工程。如广西、江西、安徽以及上海等省市的财政系统、国资系统纷纷委托上海国家会计学院参照全国会计领军人才的培养模式为其培养省市级的会计领军人才。
2010年初，中央制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，《纲要》指出，未来十年，我国将在十几个行业领域执行专业人才培养的中长期规划，其中财会是重点领域之一。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》总体要求，2010年9月，财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》。为了落实财政部《纲要》中人才培养规划，宁波市积极实施地方人才发展战略，更好地发挥会计工作在经济社会建设中的基础性作用，努力培养一批高素质的会计管理人才。
上海国家会计学院致力于财务与会计领域的培训，学院提供的培训课程帮助培训学员转变理念、拓宽视野、更新知识，提高他们分析和解决问题的能力。学院从海内外聘请专家教授，以拓展训练、案例教学、研究与讨论等多种形式的教学手段，取得了非常好的培训效果和社会影响。

培养目标
从服务经济社会发展需要出发，按照会计领军人才能力要求，在宁波市范围内，有计划地分类选拔培养会计领军（后备）人才，争取在十二五期间培养出100名左右专业素养高、理财能力强、发展潜力大、业绩显著、在全市有较高知名度的会计领军人才，积极发挥会计领军人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的辐射、带动作用，提升会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平。通过本项目的实施，也力争促使宁波市各类企业向规范化的现代企业管理制度转型。
本培训项目将围绕由上海国家会计学院主导的财政部课题“《中国CFO能力框架》”研究报告，构建以会计学为核心，以经济学、管理学、金融学、法律、文学艺术与历史哲学为外延的多学科的知识网络体系。
通过全面考察影响财务会计职能的环境因素，课程设置以能力培养为中心，以打造高层次、复合型人才为目标，努力为学员设计一串知识的同心圆，核心是会计，外延是经济学、金融学、管理学等。本项目为他们进一步地学习财务、会计提供一个有效途径，帮助他们构建职业发展的路径，培养他们具有国际化视野和从事多方面工作的适应能力。参加培训的人士将在以下方面获得切实的提高：
通过有组织的学习，拓宽他们在商业环境、会计与控制、金融与财务管理等方面的专业知识；
将专业知识与个人能力培养结合起来，全面提高他们从事财务与会计工作所需的专业技能；
注重多学科的交叉和国际化的商业经验，培养他们综合能力和全球化视野；
帮助他们更好地驾驭公司的财务运作与风险管理；
用案例培养学员的分析能力和解决实际问题的能力。

学员选拔
按照“高起点、高标准、高质量”的要求，确定报名条件，严格选拔程序，认真组织选拔工作。
1、宁波市财政局具体负责会计领军（后备）人才培养对象的选拔工作，上海国家会计学院在选拔考试的命题、笔试、面试等方面提供协助。
2、学员选拔采用申报、笔试、面试等程序，对申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、沟通交流能力、应变能力等进行测试。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试的方式。
3、根据选拔成绩择优录取会计领军（后备）人才培训班学员。宁波市财政局根据考生选拔考试综合成绩并参照工作能力及业绩，确定培训班学员名单。

选拔日程表
环节时间节点实施内容和地点责任部门个人申请报名
单位签署意见
财政部门审核7月28日截止市地税直属分局企业、高校人员向市局会计管理处申请报名；其他企业、会计师事务所人员向单位所在地财政部门申请报名有关企业、会计师事务所、高校
市局会计管理处
各县（市）区财政局选拔笔试8月20日下午
1:30—4:30宁波市局会计管理处
上海国家会计学院选拔面试9月下旬宁波市局会计管理处
上海国家会计学院确定名单9月底市财政局外网公布市局会计管理处
上海国家会计学院第一次集中培训10月下旬上海国家会计学院市局会计管理处
上海国家会计学院

管理架构
宁波市会计领军（后备）人才由上海