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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。——爱因斯坦
www.jingjia.org今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德
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2011国考成绩查询、国考面试时间、国考面试培训、辅导
【京佳教育】
国家公务员成绩：2011年国考成绩查询时间
2011国家公务员成绩：20111年国考成绩查询时间未确定，预计将于1月中旬发布，广大考生可凭本人身份证号和准考证号登录考录国家公务员招录专题网站或者京佳教育网站查询。
将像往常一样，登陆京佳教育官方网站您将第一时间查询到国考成绩。
近年中央国家机关公务员考试笔试合格线
年份职位（总分数/行测分数）2010中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构100/55分市（地）级以下直属95/50分县（区）级直属机构90/50分2009中央机关综合管理类职位105/60分省级直属机构100/55分市（地）级以下直属95/50分县（区）级直属机构90/50分2008中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构100/55分市（地）级以下直属95/50分县（区）级直属机构90/50分2007中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构105/55分市（地）级以下直属95/50分2006中央、国家机关综合管理类职位115/60分中央垂直管理系统105/55分专利审查员105/60分2005中央国家机关120/60分中央垂直管理系统115/60分只考一科65/60分2004中央A类135/65分；中央B类65分中央垂直系统A类130/65分；中央垂直系统B类65分近年中央国家机关公务员报名考试情况
年份总分行测分合格人数招考人数录取率最热职位2010105551041845155261.44%4224：12009105601040000135661.28%4723：1200810555800000139771.67%3592：1200711060535574127242.38%4407：1200611560365000102822.86%2014：120051206031065684002.70%322：120041356518148879004.35%—2011国家公务员面试指导：面试七大低分因素分析
面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动，通过面试，考官会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中，即使应试者的条件再好，笔试成绩再高，如果在面试中表现不好的话，也很可能会被淘汰出局。
总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知，在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足，主要表现在：
1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等。
2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗。
3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的;
4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。
5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。
6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质;倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好都能会有所反映。
7、答题内容政治理论深度不