甘肃省迭部县2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【典型题】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B2.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A3.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B5.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:经济原因D:社会原因答案：A6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：A7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：A8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:礼尚往来D:合作上进答案：A12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：A13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:衰退型C:限制型D:发展型答案：C15.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:自我管理D:融会贯通答案：D16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:岗位评价答案：C17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:建设C:教育D:参与答案：C22.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:工资效益理论C:人力资本理论D:薪酬差异理论答案：A23.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:SC:GD:WX答案：C24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D25.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:部分员工D:所有员工答案：B26.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C27.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:SD:WH答案：A28.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D29.(2015年5月)