2024山西省朔城区企业人力资源管理师四级认证考试题库附答案【基础题】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省朔城区企业人力资源管理师四级认证考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:正确的结果处理方法C:选择合适方法、设计可行的表格D:制定科学程序答案：C3.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:温馨的D:安静的答案：D4.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简单、明了C:周全、详尽D:简明、实用答案：D5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:基本保护D:部分保护答案：B6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：A7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:技术等级工资制答案：D8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:案例研究法C:管理竞赛D:个案比较法答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B10.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：B12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:主文C:附则D:总则答案：A13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员应善待被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员一般是一线主管答案：D14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:双向选择C:因事择人D:因人择事答案：C15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：A17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型?D:领导情境理论答案：D20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:费德勒的权变模型答案：C22.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性C:效度D:合理性答案：C23.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B24.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:企业简介C:员工手册D:电视广告答案：C25.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：B26.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金