云南省弥勒市2024年企业三级人力资源管理师资格认证及答案【各地真题】.docx

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云南省弥勒市2024年企业三级人力资源管理师资格认证及答案【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

2.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

3.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:自我学习
C:在职学习
D:团队学习
答案：D

4.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:制度
D:法律
答案：D

5.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

6.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

7.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

9.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

11.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:两对比较法
C:双双对比法
D:成对比较法
答案：D

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:2周
D:1周
答案：A

13.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

14.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。
A:应该确定一个专门的时间
B:沟通的氛围尽可能严肃
C:沟通时最好不要被他人打扰
D:沟通的氛围尽可能宽松
答案：B

15.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

16.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

17.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

19.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

20.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：A

21.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:7%
B:6%
C:5%
D:8%
答案：B

22.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：B

23.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：A

25.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升